乌兹别克斯坦共和国劳动法

简介

       乌兹别克斯坦共和国劳动法（以下简称乌劳动法）于1995年12月21日颁布实施。1999年6月1日乌对该法又做了修改和补充。乌劳动法适用于所有在乌境内的劳动者，包括外国在乌工作的公民。

       一、总则

       乌劳动法是处理和协调劳动关系的主要法律文件。

       乌劳动法是由劳动法典、内阁决定、总统令等文件组成。按照劳动合同，乌劳动法协调和处理在各种所有制形式的企、事业单位工作的自然人以及个体企业的劳动关系。

       二、乌劳动法的主要任务

       乌劳动法充分考虑劳动者、业主、国家的利益以及公正合理、安全可靠的劳动条件，同时保证劳动市场的有效职能，保护劳动者的劳动权利和身体健康，促进劳动生产率的提高、工作质量的改善，在此基础上提高全民的物质、文化、生活水平。

       三、劳动者的主要权利和义务

       （一）权利

       1、根据乌兹别克斯坦宪法，所有在乌境内的乌公民和外国公民均具有劳动权利，自由选择职业权，签订公平合理的劳动合同权，根据法律规定有权享受有关失业待遇；

       2、有权获得不低于法律规定的劳动报酬；

       3、有权休息节假日；

       4、有权要求保障劳动安全和卫生条件；

       5、有权要求进行职业再培训和提高职业技术技能。

       6、由于有害工作环境给劳动者身体健康造成损害，劳动者有权要求物质补偿；

       7、有权加入能为劳动者和工作集体带来利益的工会和其它组织；

       8、在法律规定的范围内，失去劳动能力的劳动者有权要求社会保障；

       （二）义务

       1、遵守乌兹别克斯坦颁布的法律、法规；

       2、根据乌劳动法，履行与业主所签订的劳动合同；

       3、不得参与任何违反乌宪法的活动；

       4、所有来乌工作的外国公民，必须持乌劳动部批准并颁发的劳动许可证；

       5、劳动者应自觉履行自己的劳动义务，遵守劳动纪律，承担自己的劳动责任；及时准确地执行业主的工作安排；

       6、执行劳动保护条例，自觉遵守技术操作规程，保证技术安全和生产卫生，爱惜业主的财产。

       四、业主的主要权利和义务

       （一）权利

       1、业主根据自己的权限范围管理企业并可独立采取决定；

       2、根据法律规定，业主可以签订或终止个人劳动合同；

       3、业主根据合同规定，有权要求劳动者完成工作任务；

       4、业主为了保护自己企业的利益，有权同其他业主共同创建集团；

       （二）义务

       1、业主应组织安排劳动者进行工作，在法律和合同规定的范围内为其创造劳动条件；

       2、保证执行劳动和生产纪律，遵守劳动保护规章制度；

       3、认真对待劳动者的需求，改善其劳动环境和条件；

       4、根据劳动法及签订的劳动合同，业主应按规定的支付条件向劳动者支付劳动报酬，不应因企业财政状况拖延支付时间；

       5、业主无权要求劳动者完成其责任义务外的工作；

       6、业主无权要求劳动者完成非法劳动和威胁生命及健康的工作；

       7、业主无权要求劳动者做损害其名誉和尊严的工作。

       五、劳动合同失效

       当劳动者的工作条件与劳动法和有关法律文件规定不相符或恶化时，劳动合同失效。

       六、禁止歧视行为

       在乌兹别克斯坦所有公民均享有平等的劳动权利，如果对性别、种族、语言、出生地、宗教信仰、所属团体工作人员进行某种限制均属歧视性行为。受到歧视的劳动者可向当地法院要求取缔歧视行为，并可要求赔偿对其造成的精神和物质损失。

       七、禁止强迫性劳动

       乌劳动法规定，无论对乌公民还是外国公民，一律禁止使用威胁、处罚的手段强迫其完成某项工作。但服役法、紧急状态、法院判决执行的强制措施等除外。

       八、国际劳工组织公约与乌劳动法的相互关系

       国际劳工组织公约与乌劳动法相比较，如果确定国际劳工组织公约对劳动者具有更优惠的规定，应采纳国际劳动组织公约。

       九、乌劳动法适用范围

       乌劳动法不仅适用乌公民，并适用于所有在乌境内工作的外国公民和无国籍人，适用于乌境内的所有企业，不管企业资产全部或部分属于外国法人还是自然人。